年一过，又要开始工作了。许多企业在过完年后，会大量的招工，可有些企业一年三百六十五天，每日都挂着招工的信息，就是招不到新的员工来，这难道是他们的福利不够好吗?其实不然，招工招不到人，可能跟你的招工信息写得不好有关，那些不知道招工信息怎么写的人事，赶快掌握以下这几点，就可以让你拥有看不完的简历了。
1、招工信息要简单
其实，在同样的职位面前，哪怕是不同的公司，其薪资待遇也都是差不多的，可别人的公司就是有许多人去投简历，而你的公司就是无人问津，你到底输在哪一点呢?
现代人浏览一则信息的时间已经可以用秒来形容了，一个找工作的人，可能只会在你的招工信息上花费数十秒的时间，毕竟大家的选择空间太大了，太多信息看不过来呀。这时候作为一个企业的招工负责人，你要尽可能的简化你的招工信息，越简单越好，但前提是要扼要，一定要把你的薪水、福利、工作时间介绍出来。
2、招工信息要有让人读下去的欲望
其实，信息本身的内容并不重要，毕竟大部分的企业招工都千篇一律，很多岗位一看开头就能猜到下面的内容来。重要的是招工信息是否有让人读下去的欲望，这就要求写招工的时候，具有一定的文字功底，如果没有，那就是简单的把你的要求，岗位的福利写出来就好。有的话，一定要撰写一段文案，这样的招工信息才有可读性。
一年365天，天天都在招工，可没有几个新人过来应聘，这问题都出在你的招工信息上面呀。在填写招工信息的时候，要么尽量简明扼要一点，要么就丰富一下内容，让招工信息更有可读性，如此投递简历的人才会更多。
