事实是这样的，临时装卸工往往是雇主找来的没有固定工作的人，也就是所谓的打零工的人，这些人跟雇主之间不需要签订劳动合同，只存在劳动关系，若临时装卸工在工作的时候因工受伤了怎么办呢?雇主需要承担相应的责任吗?
临时装卸工因工受伤是常有的事，也是不能完全杜绝和避免的，那在事情发生了之后，雇主到底要不要赔偿呢?会不会因为是临时工，所以医疗费就没人管呢?
其实小伙伴们不用担心，我们国内有一条“工伤保险条例”规定了，凡是存在劳动关系的雇主和工人，在工人受伤了之后都应该要将其规划为工伤，也就是说一定是要给临时装卸工赔偿的。
为了更好的为大家的利益着想，这里也着重提醒一下大家，如果有临时装卸工因工受伤了，想要得到应有的赔偿，那么就要先去劳动部申请工伤认定，只有认定成为了是工伤，才能够享受到赔偿，否则就享受不到，只能自己承担。而这个申请也是有时间限制的，应当在一年之内进行申请，所以建议那些因工受伤的人，越快申请越好。
万一雇主不承认跟受伤的临时装卸工之间存在劳动关系，那么别怕，你可以提供你的证据来确定你们有劳动关系，如证人作证、语音记录、工资转账记录、工作记录等凡是跟工作搭上边的东西，都可以拿去作证，相信在证据面前，雇主很快就会败下阵来的。
因工受伤是很常见的一类事情，一些有良心的雇主往往会及时的为临时装卸工提供帮助和赔偿，但更多的是那些无良的人，他们为了不损失自己的利益而置工人朋友们不管不顾，任他们去进行维权，他们认为维权需要经过一段漫长的过程，很多人都没有精力去处理，久而久之大家就会放弃了。其实怀有这种想法的雇主是非常不道德不仁义的，只有依照法律去履行自己的义务，才能赢得人们的尊重和信任。
